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d) Ejercer una labor de vigilancia y Regulate sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del artworkículo 16 de esta ley.
3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artworkículo el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
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4.º Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente» aquel que resulte possible racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
De acuerdo con el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención,[28] el equipamiento sanitario básico del servicio sanitario en las instalaciones fijas del servicio de prevención será el siguiente:
six.º Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la libro de prevención de riesgos laborales seguridad y la salud de los trabajadores.
Condiciones extremas: Tanto el frío como el calor extremo pueden afectar la salud de los operadores. Se debe garantizar un ambiente de trabajo adecuado y el uso de ropa adecuada para cada condición.[19]
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a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el Management de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la empresa de trabajo temporal.
Esto, que es positivo, porque nos permite ser capaces de afrontar situaciones conflictivas, se puede volver negativo cuando esta respuesta se da de forma frecuente, intensa o duradera.
four. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.